[출처] 파이낸셜뉴스
[원문바로보기] https://www.fnnews.com/news/202007261746371045
하교·퇴근 사이 3~4시간 공백
아이·부모 만족도와 상관없이
혼자 둘 수 없으니 시간 때우기식
탄력근무제 등 현실의 벽 여전
전일제학교 확대하는 독일
합계출산율 1.59명까지 올라
#. 초등학교 1학년과 2학년 아들 둘을 둔 직장인 김모씨(42)는 퇴사를 고민 중이다. 아내와 자신 중 이젠 한 명이 육아에 전념해야 하기 때문이다. 맞벌이인 김씨 부부는 나름대로 여러 방법을 시도해봤다. 돌봄교실에 방과후수업까지 마쳐도 퇴근시간보다 빠른 아이의 하교시간 때문에 육아 단축근무를 번갈아 사용했지만 돌아온 건 동료들의 눈치와 줄어든 월급, 밀린 승진이었다.
정부가 일·가정 양립을 도모하기 위해 각종 돌봄정책을 쏟아내면서 가시적 성과가 나오고 있지만 여전히 갈 길이 멀다는 지적이다. 26일 정부에 따르면 육아기 근로시간 단축과 탄력근무제 등 직장인 부모들이 돌봄을 병행할 수 있게 하는 정책을 확대하고 있다. 그러나 이 같은 정책은 300인 이상 사업장에만 해당돼 중소기업의 직장맘·대디에겐 먼 나라 이야기다. 대기업에서도 직장 내 눈치가 여전해 현실의 벽은 높기만 하다.
■하교 후 돌봄공백 "어찌하리오"
저출생 문제의 핵심인 맞벌이 부부의 육아 문제 해결을 위해 정부가 다양한 대책을 내놨지만 현실은 여전히 냉담하다. 더구나 코로나19를 계기로 직장 내에서 우리 사회의 돌봄시스템이 취약하다는 점이 드러났다는 우려도 나온다. 코로나19 이후 아이들이 집안에서 지내는 시간이 급격히 늘어나면서 직장맘들이 애태우고 있다. 아이 돌봄시간이 더욱 늘어난 반면 코로나19로 직장 내 성과도 중요해지면서 출산·육아 고충이 더욱 커졌다는 것이다.
