[출처] 한겨레
[원문바로가기] https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1003433.html
공공기관 최종 합격자 성비 공개하지만 그것만으로는 부족
동아제약·국민은행 ‘오히려 여성 더 뽑는다’ 했지만 채용 성차별 드러나
블라인드 채용 이후 ‘면접’ 중요성 커지면서 면접자 성비 공개 더 중요해져
“정부와 조달 계약하려면 민간도 응시자 성별 데이터 수집하라” 미국은 이렇게 유도
“지난해 채용된 남녀 성비는 66 대 34이고 영업과 생산 직군을 제외하면 오히려 28 대 72로 여성 인력을 더 많이 채용하고 있는 상황입니다.”
지난 3월 동아제약 최호진 사장이 임직원에게 보낸 사과 메일 일부다. 동아제약은 지난해 11월 치러진 신입사원 면접에서 ‘군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이 임금을 달리하는 것에 대해 어떻게 생각하냐’고 묻는 등 성차별 질문을 해 사회적 지탄을 받았다. 이에 최 사장은 임직원에게 사과하면서 ‘최종 합격자 성비’를 내세워 채용 과정에서 여성을 배제하려는 의도가 없었다는 점을 부각한 것이다.
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[복지동향] 황혼육아 발목 잡힌 할머니…육아휴직 ‘그림의 떡’인 아빠
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[복지동향] “여성 고용, 코로나로 남성보다 타격···가정폭력·직장 성차별도 더욱 심화”
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[복지칼럼] 그때 그 인천 학원강사는 잘 지내고 있을까
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[복지칼럼] 늙으니까 아프다!
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[복지동향] 지난주 확진 절반이 ‘변이’
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[복지동향] 상담 신청 후 대기만 최대 두 달 걸려…서울, ‘청소년상담센터’ 인력 늘린다
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[복지동향] 코로나에 쉼터 제한… “숨이 턱턱” 쪽방촌 못 견뎌 새벽 배회
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[복지동향] “사춘기 변화는 뇌 급격한 발달 탓… 훈육 말고 존중·수용하세요”
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[복지동향] 출산휴가 달랬더니 “퇴사해”…흔적도 없이 쫓겨나는 임산부
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