[출처] 한겨레

[원문바로가기] https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1003433.html

공공기관 최종 합격자 성비 공개하지만 그것만으로는 부족

동아제약·국민은행 ‘오히려 여성 더 뽑는다’ 했지만 채용 성차별 드러나

블라인드 채용 이후 ‘면접’ 중요성 커지면서 면접자 성비 공개 더 중요해져

“정부와 조달 계약하려면 민간도 응시자 성별 데이터 수집하라” 미국은 이렇게 유도

“지난해 채용된 남녀 성비는 66 대 34이고 영업과 생산 직군을 제외하면 오히려 28 대 72로 여성 인력을 더 많이 채용하고 있는 상황입니다.”

지난 3월 동아제약 최호진 사장이 임직원에게 보낸 사과 메일 일부다. 동아제약은 지난해 11월 치러진 신입사원 면접에서 ‘군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이 임금을 달리하는 것에 대해 어떻게 생각하냐’고 묻는 등 성차별 질문을 해 사회적 지탄을 받았다. 이에 최 사장은 임직원에게 사과하면서 ‘최종 합격자 성비’를 내세워 채용 과정에서 여성을 배제하려는 의도가 없었다는 점을 부각한 것이다.