[출처] 매일경제

[원문보기]  https://www.mk.co.kr/news/economy/10962684

獨회사 母子사무실·돌봄센터 기본 …"워킹맘 복귀가 경쟁력"

일·가정 공존 해결한 독일

합계출산율 30년 전 1.2명서 현재 1.6명까지 올려 위기 극복

지난달 초 독일 프랑크푸르트 중심가의 베토벤 거리. 독일 연방재건은행(KfW) 프랑크푸르트 본사에 다니는 워킹맘·워킹파파들은 이른 아침부터 아이들 손을 잡고 재건은행 사내 유치원으로 향했다. 4세 아들을 맡기러 온 워킹맘 셰퍼 씨(38)는 "독일에선 아이를 갖는 것과 직장 커리어를 이어가는 것이 당연히 공존 가능한 부분"이라며 "회사 역시 부모들을 지원할 수 있는 다양한 제도를 준비하고 있어 가족들과 충분한 시간을 보낼 수 있다"고 말했다.

세계 최저 수준의 합계출산율을 기록하며 인구위기에 허덕이는 한국과 달리 독일은 저출생 문제를 상당 부분 극복했다는 평가를 받는다. 1994년 1.2명까지 떨어졌던 합계출산율은 2007년 1.4명을 넘어선 뒤 지금까지 1.4~1.6명 수준을 유지하고 있다.

독일이 인구위기를 극복한 핵심 요소로 꼽히는 게 기업의 '일·가정 공존' 제도 강화다. 부모 직원들도 아이를 가진 채 노동시장에 남을 수 있는 권리를 보장하는 일터 환경을 구축하지 않고서는 출산율 반등이 쉽지 않다는 공감대가 형성됐기 때문이다.

...

뮌스터란트 지자체는 그동안 방학 기간 돌봄 서비스를 유료로 제공해 가계에 경제적 부담을 가중했다.

부모들은 방학 중 자녀를 돌보기 위해 연차를 나눠 사용해야 했고, 결과적으로 가족이 함께 이용할 수 있는 휴가기간이 줄어들 수밖에 없었다. 이에 지역가족연합이 매년 75유로(약 10만원)의 연회비 중 일부를 방학 중 돌봄비용 지원기금에 건네 돌봄 절벽 간 다리를 놓아준 것이다.

이 같은 일·가정 공존을 위한 정부, 기업, 지역사회의 전폭적인 지원은 한국에선 아직 갈 길이 멀다. 특히 중소기업 종사자들에게는 '그림의 떡'이다.

한국무역협회에 따르면 300명 미만 중소기업 407곳에 출산·양육 지원제도 사용에 따른 업무 공백 해소 방식을 묻자 '대체인력 고용 없이 부서 내에서 해결한다'는 응답이 50.1%로 절반을 넘었다. 대체인력을 추가로 고용했다는 기업은 24.6%에 불과했다.