[출처] 한겨레
[원문바로가기] https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1003433.html
공공기관 최종 합격자 성비 공개하지만 그것만으로는 부족
동아제약·국민은행 ‘오히려 여성 더 뽑는다’ 했지만 채용 성차별 드러나
블라인드 채용 이후 ‘면접’ 중요성 커지면서 면접자 성비 공개 더 중요해져
“정부와 조달 계약하려면 민간도 응시자 성별 데이터 수집하라” 미국은 이렇게 유도
“지난해 채용된 남녀 성비는 66 대 34이고 영업과 생산 직군을 제외하면 오히려 28 대 72로 여성 인력을 더 많이 채용하고 있는 상황입니다.”
지난 3월 동아제약 최호진 사장이 임직원에게 보낸 사과 메일 일부다. 동아제약은 지난해 11월 치러진 신입사원 면접에서 ‘군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이 임금을 달리하는 것에 대해 어떻게 생각하냐’고 묻는 등 성차별 질문을 해 사회적 지탄을 받았다. 이에 최 사장은 임직원에게 사과하면서 ‘최종 합격자 성비’를 내세워 채용 과정에서 여성을 배제하려는 의도가 없었다는 점을 부각한 것이다.
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[복지동향] 반톡에서 내가 말하면 모두 ‘ㅠㅠ’…‘사이버 불링’도 학폭에 준해 처벌
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[복지동향] 줄어든 출생률에 ‘역발상’…선생님 1명당 아동 비율 줄이고 보육 면적 늘리면 “안심”
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[복지동향] 이틀 뒤 개학인데… 등교 지침 혼선에 학부모 불안만 가중
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[복지칼럼] 민관협력만 들리는 시대에 견제의 소리가 그립다
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[복지동향] 임금근로 일자리 49만개 늘었지만… 연령대·업종별 온도차
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[복지동향] “오미크론 스스로 검사하고, 양성 땐 동네의원서 치료해야”
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[복지동향] “아빠 되고 싶어요” 22살 장애인 동균씨가 꿈꾸는 세상
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[복지동향] 엄마 되는 나이 33.4세 OECD 최고, 저출산 출구가 없다
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