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[복지동향] “격주로 4일 근무”… 게임업계 이번엔 복지전쟁

작성자

노원 복지샘

작성일

2021-04-30 14:58

조회

7363

[출처] 조선일보

[원문바로보기] “격주로 4일 근무”… 게임업계 이번엔 복지전쟁 - 조선일보 (chosun.com)

인재 확보를 위한 복지 경쟁에 돌입한 게임 업계 풍경들. 카카오게임즈 판교 사옥에 금요일에 회사 전체가 쉬는 '놀금'을 알리는 표지판이 세워져 있는 모습. /카카오게임즈

지난 14일 게임사 엔씨소프트 신입 사원 80여 명의 자택으로 회사 로고와 ‘축 백일’ 글귀가 새겨진 케이크가 배송됐다. 이날은 지난 1월 입사한 신입 사원들이 근무를 시작한 지 100일째 되는 날이었다. 회사가 나서 직원들의 입사 100일까지 챙기는 건 이번이 처음. 케이크를 받은 직원들은 엔씨소프트가 새로 도입한 ‘초임 연봉 상한 폐지’라는 파격적인 연봉 정책이 처음으로 적용되는 기수이기도 하다. 엔씨소프트 관계자는 “업계 연봉이 상향 평준화되면서 인재들의 마음을 붙잡기 위한 세심한 시도들이 필요했다”고 말했다.

엔씨소프트가 신입 사원에게 보낸 입사 100일 기념 케이크. /엔씨소프트

넥슨은 지난달 육아휴직 기간을 기존 최대 1년에서 2년으로 늘렸다. 출산휴가를 사용할 때 급여를 100% 보전해주는 기간도 60일에서 90일로 확대했다. 최근 여섯 번째 사내 어린이집도 개원했다. 3년마다 특별휴가와 휴가비도 지급한다. 게임 업계 관계자는 “업계 통상 개발자들은 2~3년이면 이직을 하는데, 가정이 있는 개발자들은 이런 혜택을 누리기 위해서라도 좀 더 오래 있을 가능성이 있다”고 했다.올 초 연봉 인상 열풍이 몰아쳤던 게임 업계에서 인재 지키기 2라운드가 시작됐다. 이번에는 ‘복지 경쟁’이다. 복지 정책이 조금이라도 뒤처지면 경쟁사에 곧바로 개발자를 뺏길 수 있어, 업체마다 ‘복지 키 맞추기’에 나서고 있는 것이다. 게임 업계 관계자는 “젊은 사원들은 워라밸(일과 휴식의 균형)에 관심이 많고 자기 개발이나 건강을 챙길 수 있는 복지를 중요시한다”고 말했다.

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