[출처] 한겨레

[원문바로보기] https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1006131.html

클립아트코리아 제공

2019년 기준으로 8살 이하 자녀를 둔 상용직 부모의 8.4%가 육아휴직을 사용한 가운데, 아버지의 육아휴직률은 2.2%에 불과한 것으로 나타났다. ‘중소기업’에 근무하는 아버지의 육아휴직률은 1.1%로 더 낮았고, ‘공무원 등 비영리기업’에서 일하는 어머니의 육아휴직률은 24.8%로 22.5배나 높았다.

2일 통계청이 공개한 ‘2015∼2019년 아동가구 통계등록부’를 보면, 2019년에는 만 8살 이하 자녀를 기르는 상용직 부모 294만6천명 가운데 8.4%인 24만9천명이 육아휴직을 사용한 것으로 나타났다. 육아휴직자는 2015년 21만4천명 이후 5년 만에 3만5천명 늘었다. 전년 대비 증가 인원으로 보면 2016년 1만5천명→2017년 6천명→2018년 9천명→2019년 5천명으로 증가 속도가 둔화하는 움직임도 나타난다.

육아휴직은 사실상 대기업이나 공직에 종사하는 ‘엄마’의 몫이었다. 2019년 아버지의 육아휴직률은 2.2%로 어머니(18.5%)의 8분의 1 수준에 불과했다. 공무원 등 비영리기업의 경우 어머니의 육아휴직률이 24.8%로 성별·기업규모별로 나누었을 때 가장 높게 나타났다. 상대적으로 육아휴직을 사용하기 용이한 조건에 있는 공무원 등 비영리기업의 아버지는 4.3%만 육아휴직을 사용했다. 대기업의 경우 어머니는 24.1%, 아버지는 2.4%로 나타났다. 중소기업은 대기업의 절반 수준에 불과했다. 중소기업 어머니는 12.4%가 육아휴직을 사용했고, 아버지는 1.1%에 불과했다.