[출처] 한겨레
[원문바로가기] https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1003433.html
공공기관 최종 합격자 성비 공개하지만 그것만으로는 부족
동아제약·국민은행 ‘오히려 여성 더 뽑는다’ 했지만 채용 성차별 드러나
블라인드 채용 이후 ‘면접’ 중요성 커지면서 면접자 성비 공개 더 중요해져
“정부와 조달 계약하려면 민간도 응시자 성별 데이터 수집하라” 미국은 이렇게 유도
“지난해 채용된 남녀 성비는 66 대 34이고 영업과 생산 직군을 제외하면 오히려 28 대 72로 여성 인력을 더 많이 채용하고 있는 상황입니다.”
지난 3월 동아제약 최호진 사장이 임직원에게 보낸 사과 메일 일부다. 동아제약은 지난해 11월 치러진 신입사원 면접에서 ‘군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이 임금을 달리하는 것에 대해 어떻게 생각하냐’고 묻는 등 성차별 질문을 해 사회적 지탄을 받았다. 이에 최 사장은 임직원에게 사과하면서 ‘최종 합격자 성비’를 내세워 채용 과정에서 여성을 배제하려는 의도가 없었다는 점을 부각한 것이다.
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[복지동향] 줄어든 수입 채우려 스리잡·포잡… 빠져드는 N잡의 굴레
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[복지동향] 찜통 단칸방서 줌수업 '씨름' ... "갈 곳 없는 방학 더 두려워요"
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[복지동향] 재난지원금 대상 70%→80%→88%…“기준이 없다, 나쁜 선례”
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[복지동향] “살을 에는 추위보다 힘들어” 폭염과 싸우는 코로나 전사들
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[복지동향] “확산 속도 아직 감소세로 반전 안돼”…수도권 4단계 2주 연장
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[복지동향] “넌 생각이 없냐” 반말이 부른 모멸감…‘을들의 죽음’ 내몰아
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[복지동향] 노원 복지사각 노크… 스러진 생명 구한 ‘똑똑똑 돌봄단’
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[복지칼럼] 감염병 시대 우리를 더 힘들게 하는 ‘말의 공포’
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